Kategori arşivi: Emeklilik ve Sigorta

Emeklilik ve Sigorta işlemlerinizi; Cebinize uygun ve Kesenizi yormayacak şekilde en güncel ve en doğru şekilde sitemizi takip ederek bulabilirsiniz.

Ziraat Bankası Emekli Maaşı Ödeme Dönem ve Günleri

 Ziraat Bankası Emekli Maaşı Ödeme Dönem ve Günleri nedir? Ziraat Bankası Emekli Maaşı Ödeme Dönem ve Günleri hakkında detaylar aşağıdadır buyrun..

 

 

1 Ağustos 2002 tarihinden itibaren uygulamaya başlanmış olup, maaşlar aşağıda belirtilen tarihlerde ödenmektedir.

1-Birinci grupta ( Şubat, Mayıs, Ağustos, Kasım aylarında) aylık alan

A0-M0-T0-V0-VH-VK-KT rumuzlu dosyalar 1. gününde

AYLIK ALDIKLARI DÖNEMİN

2-İkinci grupta ( Mart, Haziran, Eylül, Aralık aylarında) aylık alan 

A0-M0-T0-V0-VH-VK-KT rumuzlu dosyalar 1. gününde,

AYLIK ALDIKLARI DÖNEMİN


3-Üçüncü grupta ( Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim aylarında) aylık alan 

A0-M0-T0-V0-VH-VK-KT rumuzlu dosyalar 1. gününde,

AYLIK ALDIKLARI DÖNEMİN

 

Teb Bankası Benim Evim Sigortası Elemanter Sigortaları

Teb Bankası Benim Evim Sigortası Elemanter Sigortaları nedir? Teb Bankası Benim Evim Sigortası Elemanter Sigortaları hakkında ayrıntıalr aşağıdadır buyrun

Elementer Sigortalar

TEB, dünyanın en önde gelen sigorta şirketlerinden Zurich Sigorta acentası olarak konut, işyeri, ferdi kaza ve kasko gibi bir çok konuda sigorta hizmeti sunmaktadır. Zurich Sigorta, yerel veya uluslararası sigorta güvencesine ihtiyaç duyan bireyleri, KOBİ’leri, kurumsal ve uluslararası şirketleri uluslararası sigortacılık anlayışı ve tecrübesiyle güvence altına alır.

Zurich Finansal Hizmetler Grubu; Kuzey Amerika, Avrupa, Asya Pasifik ve Latin Amerika’nın olduğu çeşitli pazarlardan oluşan global iştirak ve ofis ağı aracılığı ile hizmet veren sigorta odaklı bir finansal hizmetler sağlayıcısıdır. 1872’de kurulmuş olan grubun merkezi İsviçre’nin Zurich şehrindedir. Grup yaklaşık 60,000 çalışanı ile 170’den fazla ülkede hizmet vermekte ve dünyanın en iyi ilk 5 sigorta şirketi arasında yer almayı hedeflemektedir.

Zurich Sigorta güvencesi altında sunulan sigorta hizmetlerine TEB Şubeleri aracılığı ile ulaşabilirsiniz.

Şekerbank Üreten Emeklilik

Şekerbank Üreten Emeklilik nedir? Şekerbank Üreten Emeklilik 2012 nedir? Şekerbank Üreten Emeklilik hakkında ayrıntılar sitemizde buyrun

Bireysel Emeklilik Üreten Herkesin Hakkı
Şekerbank Üreten Emeklilik, üreten herkese ERGO Emeklilik ve Hayat’ın uluslararası uzmanlığı ve güvenilirliği ile Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katılma imkanı sunuyor.

Esnaf, küçük işletme ve çiftçiye en uygun finansal ürün ve hizmetleri sunan Şekerbank’tan bir ilk daha!
Üreten Emeklilik-Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir?
Şekerbank’tan Vadesiz TL Mevduat Hesabı’na sahip esnaf, küçük işletme ve çiftçi müşterilerimiz Bankamızca belirlenen ürünlerdeki çalışmaları neticesinde puan kazanırlar. Üreten Emeklilik bu puanlarla katkı payı ödemelerinin gerçekleştirildiği bireysel emeklilik uygulamasıdır.

Üreten Emeklilik’e kimler başvurabilir?
Bankamızda Vadesiz TL Mevduat Hesabı bulunan ve emeklilik günlerini huzurlu geçirmek için yatırım yapmak isteyen tüm esnaf, küçük işletme ve çiftçi müşterilerimiz başvurabilir.

Üreten Emeklilik’in sağladığı avantajlar neler?
Bankamızda sahip olduğunuz ürünler ve bu ürünleri kullanım hacminiz arttıkça, sizin adınıza bireysel emeklilik sözleşmesi çerçevesinde yatırılacak katkı payı tutarı da artar. Böylece yeterli ölçüde çalışma hacminiz varsa, ekstra ödeme yapmanıza bile gerek kalmadan bireysel emeklilik katkı paylarınız Bankamızca ödenir. Böylece hem emekliliğinizde kazanacağınız geliri artırırsınız hem de Bireysel Emeklilik Sistemi’nin getirdiği tüm vergi avantajlarından yararlanabilirsiniz.

Şekerbank’tan kazanacağınız Üreten Emeklilik katkı payı tutarı nasıl hesaplanır?
Sahip olduğunuz Vadesiz TL Mevduat, Vadeli TL Mevduat, Çek, Taksitli Ticari Kredi niteliğindeki krediler, Kredili Mevduat Hesabı, Hasat Kart, POS, SPOT, BCH Kredi hesaplarınızın ortalama bakiyesi aylık olarak takip edilir ve Bankamızca belirlenen oranlarla puanlarınız hesaplanır. Sene sonunda hesaplanan puanlarınız katkı payına dönüşür.

Üreten Emeklilik katkı payını nasıl öderim?
Üreten Emeklilik katkı payı ödemeleriniz için iki seçeneğiniz var:

•İlk Seçenek: Giriş aidatını ödeyerek ürünü satın aldıktan sonra (belirlenen minimum katkı payı tutarı altında kalmamak üzere) kendi belirleyeceğiniz katkı payı tutarlarını, hesabınızdan veya kredi kartınızdan düzenli ödeme talimatı vererek aylık olarak ERGO Emeklilik ve Hayat A.Ş. bireysel emeklilik şirketine ödersiniz. Üreten Emeklilik aracılığıyla, belirlenen ürünlerdeki çalışmalarınıza göre hesaplanan puanlarınız baz alınarak Şekerbank tarafından yıl sonunda adınıza ek katkı payı ödenir
•İkinci Seçenek: Bankamızla çalışarak kazandığınız puanlar elverdiği kadarı (eğer yeterli hacme ulaştıysanız tamamı), o yıla ait giriş aidatınız ve katkı payı olarak Şekerbank tarafından ödenir. Ödemeler bir sonraki takvim yılının başından başlayan katkı paylarını karşılamak üzere sene sonunda yapılır. O yıl için eksik kalan aylara ait katkı paylarını siz ödeyebilirsiniz.

Başkasının adına katkı payı yatırabilir miyim?
Herkes adına katkı payı yatırabilirsiniz, fakat sözleşmeyi başkasına devredemezsiniz.

Bireysel Emeklilik Sistemi, SGK gibi sağlık hizmetleri sunar mı?
Bireysel Emeklilik Sistemi; birikimlerin toplanması, değerlendirilmesi ve kişiye toplu para veya maaş ödenmesi esasına dayanır. Bu sistem size, Sosyal Güvenlik Kurumu’nda mevcut olan sağlık hizmetlerini veya diğer hizmetleri sunmaz. Ancak, Üreten Paket sahibiyseniz, bankamızca sunulan Üreten Sigorta ile 5000 TL’ye kadar acil sağlık harcamalarınızı karşılayabilirsiniz.

Üreten Emeklilik’e dahil olduğum zaman, prim ödediğim SGK’dan çıkmam gerekir mi?
Hayır. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndaki haklarınız devam eder. Yani, Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katkı payı ödeyip ikinci bir emeklilik geliri elde edebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndaki emeklilik hakları, Bireysel Emeklilik Hesabı’na aktarılamaz.

Üreten Emeklilik ile ne kadar sürede emekli olurum?
En az 10 yıl düzenli olarak katkı payınızı ödemeniz ve 56 yaşını doldurmanız koşulu ile emekli olabilirsiniz.

En az ne kadar ödeyerek bu sisteme girebilirim?
Üreten Emeklilik’te ödeyebileceğiniz en az tutar 65 TL’dir. Ancak ödenen katkı payı tutarı ne kadar yüksek olursa, emeklilik döneminde elde edilecek gelir o kadar yüksek olur. Giriş aidatı 200 TL’dir. 100 TL’si peşin olarak alınırken, aidatın bu peşin kısmı katkı payları gibi aylık olarak tahsil edilebilir. Ayrıca 5 yıl boyunca Bireysel Emeklilik Sistemi’nde kaldığınızda, kalan 100 TL’lik kısım tahsil edilmez.

Üreten Emeklilik size nasıl bir vergi avantajı sağlar?
Bireysel Emeklilik Sistemi’ne girdiğinizde, hem katkı payı yatırmada ve yatırımın değerlendirilmesinde hem de maaş veya toplu para alma dönemlerinde önemli vergi avantajlarından faydalanırsınız.

Bu avantajlardan yararlanıp birikim yaparken:
•Katkı payınızı gelir vergisinden düşürebilirsiniz.
•Yatırdığınız katkı payının %15 ile %35’i arasında bir oranda daha az vergi ödeyeceğiniz için kazançlı çıkarsınız.
Birikimlerinizi değerlendirirken:
Birikimlerinizin değerlendirildiği emeklilik yatırım fonları dahilindeki menkul kıymetlerin getirileri gelir vergisinden muaf tutulur.

Üreten Emeklilik, Şekerbank T.A.Ş. tarafından ERGO Emeklilik ve Hayat A.Ş.’nin acentesi olarak sunulmaktadır.

Üreten Emeklilik paketinin avantajlarından hemen yararlanmaya başlayın.

 

Esnaf ve işletmeler Üreten Paket’ten faydalanabilirler.

Eğer kayıtlarınızı işletme defteri esasına göre tutan bir esnafsanız…

Eğer defterlerinizi bilanço esasına göre tutuyorsanız ve yıllık cironuz 5 milyon TL altındaysa…

Akbank Bireysel Emeklilik Sistemi Kampanyası

Akbank Bireysel Emeklilik Sistemi Kampanyası 2012 nedir ? Akbank Bireysel Emeklilik Sistemi Kampanyasına nasıl katılabilirim? Akbank Bireysel Emeklilik Sistemi Kampanyasından nasıl faydalanabilirim? Akbank Bireysel Emeklilik Sistemi Kampanyası hakkında detaylar aşağıdadır buyrun…

Şimdi BES almanın en avantajlı zamanı!
Hemen Akbank şubelerine uğrayın, AvivaSA ile Bireysel Emeklilik Sistemine adım atın. 30 TL chip-para’nızı gönlünüzce harcayın.

Kampanya Koşulları:

Kampanya sadece Akbank aracılığı ile başvurusu 01.02.2011 tarihinden sonra alınan ve düzenli ödemeleri Akbank kredi kartı ile yapılan “Emekliliğe Yatırım Planı” (Plan 108) sözleşmeleri için geçerlidir.
Chip para ödülü, BES sözleşmesinin aktif olduğu tarihi takip eden ayda ödemenin yapıldığı kredi kartına yüklenecektir.
Kampanyadan faydalanmak isteyen katılımcıların Bireysel Emeklilik Sözleşmesi katkı paylarını, Akbank kredi kartı ile düzenli olarak ödemeyi, Akbank T.A.Ş’ye yazılı olarak taahhüt etmeleri gerekmektedir.
Kampanyadan yararlanılabilmesi için Bireysel Emeklilik Sözleşmelerinin (Plan 108) düzenli ödemelerinin, Akbank kredi kartı ile düzenli olarak yapılması esastır. Ödemelerin herhangi bir sebeple Akbank kredi kartı ile düzenli yapılmaması (Ödemelerin Akbank kredi kartından farklı ödeme şekli ile yapılması ve düzenli ödemeye ara verilmesi vd.) durumlarında müşterilerimizin kredi kartlarına kampanya kapsamında yüklenen chip-para ödülü borç olarak yansıtılacaktır.
Akbank kredi kartı olmayan müşterilerimiz, şubelerimizden kredi kartı başvurusu yaparak, kart başvurusunun onaylanması ve yukarıdaki özelliklerde Bireysel Emeklilik Sözleşmesi (Plan 108) satın alması halinde kampanyadan faydalanabilecektir.
Kampanya dahilinde alınan birden fazla Bireysel Emeklilik Sözleşmesi için sadece ilk (başvuru tarihine göre) sözleşme kampanyadan yararlanabilir.
Müşterilerimiz, katkıcısı olduğu Bireysel Emeklilik Sözleşmesi adedine bakılmaksızın bir kereye mahsus olmak üzere kampanyadan yararlanabilir.
Müşterilerimiz, ancak bir kredi kartı ile kampanyaya katılabilir.
Kampanyadan, kampanya dahilinde satın alınan yeni Bireysel Emeklilik Sözleşmesi ödemesini yapan asıl ve ek kart sahibi, bireysel müşterilerimiz yararlanabilir.
Wings business ve biz kart haricindeki tüm Akbank kredi kartları kampanyaya dahildir.
Kampanyadan sadece Akbank bireysel bankacılık müşterileri yararlanabilir.
Kampanya, düzenli katkı payı ödemeleri için geçerli olup, ara katkı payı ödemeleri kampanya kapsamına dahil değildir.
Katılımcı ve ödeyen farklı kişiler olduğunda chip-para ödülü, Bireysel Emeklilik Sözleşmesinin katkı payı ödemelerinin yapıldığı Akbank kredi kartına yapılacaktır.
Kampanyadan yararlanabilmek için kredi kartının Telefon-Posta yoluyla alışveriş işlemine açık olması gerekmektedir.
Akbank, haber vermeksizin kampanya koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar.

 

Daha rahat bir emeklilik için…

Bireylerin emeklilik dönemlerinde daha rahat yaşayabilmeleri ve ihtiyaç duyacakları ek harcamaların karşılanabilmesi için mevcut kamu sosyal güvenlik sistemlerini tamamlayıcı olmak üzere oluşturulan özel emeklilik sistemidir.

Bu kapsamda sistem, bireylerin tasarruf etmesini teşvik etmek, bu tasarrufları şeffaf bir biçimde güvence altına almak ve bireylerin istekleri doğrultusunda birikimlerinin en uygun yöntemlerle yönlendirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu tasarrufların, emeklilik hakkı kazanıldığında; sistem,
  • Maaş olarak,
  • Toplu para olarak,
  • Hem toplu para hem de maaş olarak, ödenmesi imkanını sağlamaktadır.
Kısaca Bireysel Emeklilik,
  • Bireylerin yaşlılıklarında veya aktif çalışma yaşamlarının sonunda bir ek gelir sağlamaya yönelik,
  • Herkesin kendi birikimleri oranında gelir alacağı,
  • Kamunun gözetim ve denetiminde özel şirketler tarafından yapılan,
  • Gönüllü katılıma dayalı,
  • Kamu sosyal güvenlik sistemlerini tamamlayıcı bir emeklilik sistemidir.

56 yaşında emeklilik hakkı…

BES, gönüllü katılım esasına dayanmaktadır. İsteyen katılımcılar, belirli bir katkı payını ödeyecekleri, kendi ihtiyaçlarına göre düzenlenecek emeklilik sözleşmesini imzalayarak sisteme dahil olur.

Katımcılar, istedikleri aylık katkı miktarını en az 10 yıl boyunca ödemek şartıyla 56 yaşını doldurduklarında emeklilik hakkını kazanır. Bu kriterler, sistemden emekli olarak ayrılmak ve vergisel anlamda maksimum faydanın sağlanması içindir. Sistemden stopaj vergileri ödenmek suretiyle istenildiği zaman ayrılabilinmektedir.

Bu sürede katkı payları, oluşturulan emeklilik fonlarında ve değişik emeklilik planları içinde değerlenir.

Katılımcı emeklilik hakkı kazandığında birikimlerini aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş; toplu para veya bir kısım toplu para, bir kısım maaş şeklinde alabilir.

Katılımcı Hakları

Bireysel Emeklilik Sistemi, hem bireyler hem de kurumlar için faydalar getirmektedir.

Bireysel olarak kendisinin ve yakınlarının geleceğine önem veren, ek bir güvence talep eden herkes bu sistemden yararlanabilir.

Kurumsal alanda ise insan kaynakları politikalarına önem veren, nitelikli iş gücünün motivasyonunu, dolayısı ile toplam performansını artırmayı hedefleyen tüm kurumlar, bu sistemde kendileri için vergi avantajı dahil çeşitli olanaklar bulacaktır.

  • Katılımcı en az 10 yıl sistemde minimum asgari katkı payı tutarını düzenli ödemek koşulu ile 56 yaşını doldurduktan sonra emekliliğe hak kazanır.
  • Katılımcı, aynı şirkette seçmiş olduğu planlarını dört kez ve fon oranlarındaki dağılımı yılda altı kez değiştirme hakkına sahiptir.
  • Katılımcı, aynı şirket planları arasında geçiş yapabilir.
  • Katılımcı, dilediği takdirde birikimlerini başka bir şirkete aktarabilir. (En son aktarım yaptığı tarihten itibaren en az 1 yıl sonra)
  • Katkı payı ödemeye ara verebilir.
  • Emeklilik öncesi sistemden ayrılma hakkına sahiptir. Katılımcının vefatı halinde birikimleri lehtarına, lehtar belirtilmemiş ise kanuni mirasçılarına ödenir.
  • Katılımcı, tasarruflarını şeffaf bir biçimde takip edebilir.
  • Katılımcı, dilerse farklı sözleşmelerdeki hesaplarını tek bir sözleşmede birleştirebilir.
  • Emekliliğe hak kazandıktan sonra katılımcı tercihine göre birikimlerini
  • Toplu para,
  • Aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş,
  • Kısmen toplu para, kısmen maaş şeklinde alabilir.

Vergi Avantajı

Katılımcılar İçin Yatırdıkları Katkı Paylarının Vergi Muafiyeti

Katılımcıların ödediği katkı payları, ücretli çalışanlar için ücretin yüzde 10’u, serbest meslek mensupları için beyan edilen gelirin yüzde 10’u ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak üzere gelir vergisi matrahından indirilebilir.

İşverenler tarafından ödenen katkı payları yine yukarıdaki limitler çerçevesinde doğrudan gider yazılmak sureti ile kurumlar vergisi matrahından indirilebilir.

Vergi avantajınızı hesaplayın!


Emeklilik Yatırım Fonları’nın, Kurumlar Vergisine Tabiyeti

Emeklilik yatırım fonları, Kurumlar Vergisi’ne tabi değildir.


Elde Edilen Gelir ve Birikimin Vergilendirilmesi

Vergi ile ilgili oluşabilecek, sözleşmenin başlangıcından emeklilik hakkı elde edilmesine kadar geçecek sürede 3 durum ortaya çıkmaktadır:

  • 10 yıl süre ile katkı payı ödemiş ve 56 yaşı tamamlayıp emeklilik hakkı kazanma veya ölüm, maluliyet, tasfiye gibi zorunlu hallerde ayrılma, birikimin tamamı üzerinden yüzde 25 istisna, kalan kısım yüzde 5 gelir vergisi stopajına tabi,
  • 10 yıl süre ile katkı payı ödemiş ancak 56 yaş dolmadan sistemden ayrılma, birikimin tamamı üzerinden yüzde 10 gelir vergisi stopajına tabi,
  • Ölüm, maluliyet, tasfiye gibi zorunlu nedenler dışında 10 yıl sistemde kalmadan ayrılma, birikimin tamamı yüzde 15 gelir vergisi stopajına tabi olmaktadır.

 

“Emekliliğe Yatırım Planı”, AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş.’nin 108 no.lu bireysel emeklilik planıdır. Akbank bir AvivaSA acentesidir.

iş Bankası Emekli Kredisi 2011

emekli dostu iş bankasından emekli kredisi buyrun kredinin devamı aşağıdadır.

iş bankası şubeleri

Sosyal Güvenlik Kurumu (Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur) Emeklilerine Özel Kredi Avantajı…

T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur) emekli maaş ödemelerini İş Bankası’na aktaran tüm T.C. SGK emeklileri, emekli maaşlarının ayda bir ödenmesine bağlı olarak ayda bir taksit ödemeli veya emekli maaşlarının üç ayda bir ödenmesine bağlı olarak üç ayda bir taksit ödemeli Emekli Kredisi’nden yararlanabilmektedir.

1-60 ay arasında istediğiniz vadede Emekli Kredisi’nden yararlanmak için emekli tanıtım kartınızla birlikte dilediğiniz bir Şubemize uğramanız yeterli.

Örnek taksit hesaplama için tıklayınız »

Faiz oranları için tıklayınız »

Gerekli başvuru belgeleri:

 

Başvuru sahibi ve kefiller için)

  • Başvuru Formu
  • Nüfus cüzdanı veya sürücü belgenizin aslı ve fotokopisi
  • Gelir durumunuzu gösterir belge
  • İkametgah veya müşteri adına düzenlenmiş elektrik, su, doğalgaz vb. abonelik gerektiren bir hizmete ilişkin yeni tarihli fatura
  •  
    • Emekli tanıtım kartı
    • Emekli aylığının kaydedildiği hesaba ait banka hesap cüzdanı

VakıfBank Halden Anlayan Emekli Paketi 2011

VakıfBank Halden Anlayan Emekli Paketi nedir? VakıfBank Halden Anlayan Emekli Paketi hakkında detaylar aşağıdadır buyrun

T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur) emekli maaş ödemelerine Bankamız tarafından aracılık edilen SGK emeklilerinin emeklerine değer veriyoruz.

Sizlere özel hazırladığımız Emekli Bankacılığı Paketi ile;

  • Size Özel Taksitli İhtiyaç Kredisi Faiz Oranlarından yararlanırsınız. Faiz oranları için tıklayın.
  • Kredili Bankomat Faiz Oranı’nda size özel indirimden faydalanırsınız.
  • Kredi kartı aidatı ve hesap işletim ücreti ödemezsiniz.
  • Başka Şubelerimizden nakit çekmeniz durumunda herhangi bir ücret ödemezsiniz.
  • Yeni kredi kartınız ile ilk alışverişiniz sonrasında 20 TL değerinde hediye worldpuan kazanırsınız.
  • Ayrıca kredi kartınıza 1 adet otomatik ödeme talimatı vermeniz durumunda 30 TL değerinde hediye worldpuan kazanırsınız.
  • Ayrıca haftanın 7 gün 24 saati her türlü bankacılık işleminizi, avantajlı kredi kartı ve kredi hizmetlerini hızlı, kolay ve güvenli bir şekilde 444 0 724 AloŞubem’den Emeklilere Özel “5”i tuşlayarak gerçekleştirebilirsiniz.

T.C. SGK emeklilerine sunulan “Emekli Bankacılığı Paketi” ayrıcalıklarından yararlanmak ve emekli maaşınızı Bankamızdan almak için SGK İl Müdürlüklerine şahsen başvurabilir, ya da PTT’den alacağınız e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sisteme giriş yaparak Banka ve Adres Değişikliği alanından maaşınızı almak istediğiniz VakıfBank Şubesi’ni seçebilirsiniz. İşlemlerinizin tamamlanabilmesi için emekli tanıtım kartınız ya da emekli cüzdanınızla birlikte istediğiniz bir VakıfBank Şubesi’ne uğramanız yeterlidir.

  • Ayrıcalıklı Kredili Bankomat-724 faiz oranından kampanya başlangıç tarihinden sonra emekli maaşını Vakıfbank’tan almaya başlayacak olan SGK emeklileri yararlanabilecektir.
  • Hem yeni kart başvurusu alınan ve onaylanan hem de kredi kartına 1 adet otomatik ödeme talimatı veren emeklilerimize toplamda 50 TL değerinde worldpuan verilecektir.
  • 20 TL Worldpuan uygulama esasları:
    • Uygulama 19.12.2011 – 31.12.2012 tarihleri arasında geçerli olacak ve uygulamadan sadece yeni kart başvurusu alınan emeklilerimiz yararlanabilecektir.
    • Yüklenecek 20 TL değerindeki worldpuanlar alışverişte ya da Milplus seyahat programı kapsamında otobüs bileti alımında 40 TL değerinde (2 kat değerli olacak), uçak bileti alımında ise 60 TL (3 kat değerli olacak) değerinde kullanılabilecektir.
    • Kampanyadan faydalanan emeklilerimizin 2011 ve 2012 yılı içerisinde kartını iptal etmesi durumunda 20 TL worldpuan kartına borç olarak yansıtılacaktır.
    • Uygulama, halihazırda Bankamızda kredi kartı olan emeklilere verilecek ikinci kartlar için geçerli olmayacaktır.
    • Uygulama, bütün satış kanallarından alınan başvurular için geçerli olacaktır.
  • 30 TL Worldpuan uygulama esasları:
    • Uygulama 19.12.2011 – 31.12.2012 tarihleri arasında geçerli olacak ve uygulamadan sadece yeni ödeme talimatı veren emeklilerimiz yararlanabilecektir.
    • Yüklenecek 30 TL değerindeki worldpuanlar alışverişte ya da Milplus seyahat programı kapsamında otobüs bileti alımında 60 TL değerinde (2 kat değerli olacak), uçak bileti alımında ise 90 TL (3 kat değerli olacak) değerinde kullanılabilecektir.
    • Kampanya sonucu kazanılan ödül worldpuan müşterinin kartına katılım ayının son günü yansıtılacaktır.
    • Kampanyadan yararlanan ve 12 ay içerisinde talimatı iptal edilen kartlara yansıtılan worldpuan tutarı geri alınacaktır.
    • Talimatların yenilenmesi (adres değişikliği, numara değişikliği vs.) durumunda ödüller geri alınmayacaktır.
    • Tahsilat işlemi sırasında, yetersiz bakiye ya da kredi kartının kullanımını engelleyen herhangi bir durum nedeni ile tahsilatı gerçekleşmeyen aboneler kampanyaya dahil edilmeyecektir.
    • Aynı fatura için 2 farklı kredi kartından otomatik ödeme talimatı verilemeyecektir, verilmesi durumunda ilk verilen talimat geçerli olacaktır.
    • Otomatik ödeme talimatı verebilmek için kartın açık ve kullanıma uygun olması gerekir.
    • Kampanyadan tüm VakıfBank kredi kartları yararlanabilecek ve Turkcell, Avea, Vodafone kurumları için talimat verilebilecektir.